স্যামসাং কর্মীরা পাচ্ছেন ৩,৭০,০০০ ডলার বোনাস — এবং অন্যান্য কোরিয়ান কোম্পানিগুলো আতঙ্কিত

TLDR

• Samsung Electronics তার বৃহত্তম ইউনিয়নের সাথে ১০ বছরের মুনাফা-ভাগাভাগি চুক্তিতে পৌঁছেছে, যা ৪৮,০০০ কর্মীর ১৮ দিনের ধর্মঘট এড়িয়েছে।
• সেমিকন্ডাক্টর বিভাগের প্রায় ৭৮,০০০ কর্মচারী এই বছর ৩,৭০,০০০ ডলার পর্যন্ত বোনাস পাওয়ার যোগ্য, যা চিপ বিভাগের অপারেটিং মুনাফার ১০.৫% এর সাথে সংযুক্ত।
• চুক্তিটি Samsung-এর AI-সম্পর্কিত মুনাফার ঊর্ধ্বগতি এবং প্রতিদ্বন্দ্বী SK Hynix-এর সাথে বোনাস ব্যবধান কমানোর চাপের কারণে হয়েছে।
• চুক্তিটি দক্ষিণ কোরিয়ার ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলিকে উদ্বিগ্ন করেছে এবং Kakao, LG Uplus ও HD Hyundai Heavy Industries-এর ইউনিয়নগুলিতে একই ধরনের দাবি উসকে দিয়েছে।
• দক্ষিণ কোরিয়ার নতুন ইয়েলো এনভেলপ অ্যাক্ট, যা মার্চ ২০২৬ সালে কার্যকর হয়েছে, ইউনিয়ন কার্যক্রম বৃদ্ধি করবে এবং ধর্মঘটকারী কর্মীদের শাস্তি দেওয়া কোম্পানিগুলির জন্য কঠিন করে তুলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

Samsung-এর সেমিকন্ডাক্টর বিভাগের কর্মীরা বার্ষিক ৩,৭০,০০০ ডলার পর্যন্ত বোনাস পাবেন, কারণ কোম্পানিটি তার বৃহত্তম ইউনিয়নের সাথে একটি যুগান্তকারী মুনাফা-ভাগাভাগি চুক্তি করেছে। ২৭ মে ইউনিয়ন সদস্যদের ৭৩%-এরও বেশি কর্তৃক অনুমোদিত এই চুক্তিটি একটি বড় শিল্প ধর্মঘটের হুমকি শেষ করে।

চুক্তিটি Samsung-এর ১,২৫,০০০ দেশীয় কর্মচারীর মধ্যে প্রায় ৭৮,০০০ জনকে অন্তর্ভুক্ত করে। বোনাস মূলত শেয়ারে দেওয়া হবে, প্রতি বছর চিপ বিভাগের বার্ষিক অপারেটিং মুনাফার ১০.৫% চিপ কর্মীদের জন্য বরাদ্দ করা হবে। অতিরিক্ত ১.৫% নগদে দেওয়া হবে।

১০ বছরের চুক্তিটি একটি পূর্ববর্তী সীমাও সরিয়ে দেয় যা বিশেষ বোনাসকে একজন কর্মীর মূল বেতনের ৫০%-এ সীমাবদ্ধ করেছিল। কিছু মেমরি চিপ কর্মচারী এই ব্যবস্থার অধীনে মোট ৪,১৬,০০০ ডলার পর্যন্ত বোনাস পেতে পারেন।

চুক্তির পেছনে যা ছিল

প্রতিদ্বন্দ্বী চিপ নির্মাতা SK Hynix-এর সাথে ক্রমবর্ধমান বোনাস ব্যবধানে হতাশ ইউনিয়ন সদস্যদের মাসব্যাপী চাপের পরে Samsung শর্তগুলিতে সম্মত হয়েছে। কর্মীরা বড় সংখ্যায় Samsung ছেড়ে SK Hynix-এ যোগ দিচ্ছিলেন বলে জানা গেছে।

SK Hynix গত বছর তার অপারেটিং মুনাফার ১০% বোনাসে বরাদ্দ করেছে বলে জানা গেছে, এবং কিছু চিপ কর্মচারী তাদের মূল বেতনের প্রায় ৩,০০০% বোনাস পেয়েছেন। Samsung-এর চুক্তি কম উদার, কিন্তু এটি Samsung ইউনিয়নের প্রথম বড় জয় হিসেবে চিহ্নিত।

সময়টি Samsung-এর শক্তিশালী আর্থিক পারফরম্যান্সের সাথে সংযুক্ত। AI অবকাঠামোর বৈশ্বিক উত্থান মেমরি চিপের চাহিদা বাড়িয়েছে, মুনাফাকে তীব্রভাবে উচ্চতর করেছে। চুক্তি ছাড়া, ৪৮,০০০ কর্মচারী ১৮ দিনের জন্য ধর্মঘটে যাওয়ার কথা ছিল।

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রেসিডেন্ট Lee Jae Myung চুক্তি হওয়ার আগে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন, উল্লেখ করেছিলেন যে কর দেওয়ার আগে অপারেটিং মুনাফার একটি অংশ বরাদ্দ করা অস্বাভাবিক, এমনকি বিনিয়োগকারীদের মানদণ্ড অনুযায়ীও। ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি সেই উদ্বেগ প্রতিধ্বনিত করেছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার শিল্প জুড়ে ঢেউয়ের প্রভাব

চুক্তিটি ইতিমধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ার কর্পোরেট খাতে ঝাঁকুনি পাঠাচ্ছে। ইন্টারনেট জায়ান্ট Kakao এবং তার চারটি সহায়ক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা ধর্মঘটের হুমকি দিয়েছেন যদি না অপারেটিং মুনাফার ১৩% থেকে ১৫% বোনাসের জন্য আলাদা রাখা হয়।

টেলিযোগাযোগ কোম্পানি LG Uplus এবং জাহাজ নির্মাতা HD Hyundai Heavy Industries-এর ইউনিয়নগুলি কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের জন্য অপারেটিং মুনাফার কমপক্ষে ৩০% নির্দেশিত করার আহ্বান জানিয়েছে। LG Uplus-এ মজুরি আলোচনা চলছে।

Samsung Biologics-এ, কর্মচারীরা মে মাসের শুরুতে পাঁচ দিনের ধর্মঘট করেছিলেন যার মধ্যে বোনাসের জন্য ২০% মুনাফা ভাগের দাবি ছিল। সেই বিরোধ এখনও অমীমাংসিত।

আইনি বিশেষজ্ঞরা বলছেন Samsung চুক্তি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম ভেঙেছে। বোনাস সাধারণত অপারেটিং মুনাফা থেকে নয়, করের পরে নিট আয় থেকে দেওয়া হয়। Korea University-এর একজন আইন অধ্যাপক চুক্তিটিকে সম্ভাব্যভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার কোম্পানিগুলি কর্মীদের পুরস্কৃত করার পদ্ধতিতে একটি বৃহত্তর পরিবর্তনের "কেবল শুরু" হিসেবে বর্ণনা করেছেন।

দক্ষিণ কোরিয়ার নতুন ইয়েলো এনভেলপ অ্যাক্ট, যা মার্চ ২০২৬ সালে কার্যকর হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের উপর আরও চাপ যোগ করেছে। আইনটি সাব-কন্ট্রাক্টরদের জন্য সুরক্ষা প্রসারিত করে এবং ধর্মঘটকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে আর্থিক পদক্ষেপ নেওয়ার একটি কোম্পানির ক্ষমতা সীমিত করে। এটি কার্যকর হওয়ার দিনে, ৮১,৬০০-এরও বেশি সাব-কন্ট্রাক্টর ইউনিয়ন সদস্য ব্যবস্থাপনার সাথে মজুরি আলোচনার জন্য আবেদন করেছেন।

২০২৪ সালে দক্ষিণ কোরিয়ার কর্মশক্তির প্রায় ১৩% ইউনিয়নভুক্ত ছিল, যা OECD গড়ের চেয়ে সামান্য কম, কিন্তু প্রতিবেশী জাপানের তুলনায় ধর্মঘট অনেক বেশি ঘন ঘন হয়।

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.