[ARVAMUS] Psühhosotsiaalsed riskid — varjatud töö kulud Filipiinidel

Probleem ei ole lihtsalt selles, kui palju töökohti me loome, vaid selles, millistes tingimustes inimesed töötavad.

Rannikukogukondades kannatavad kalurid ja akvakultuuritöötajad pikkade ja eelarvamatute tööaegadega, sageli isolatsioonis ja survet all tootmistähtaegade täitmiseks. Kaevanduspiirkondades peavad töötajad silmitsi ohtlike tingimustega koos tugeva majandusliku surve ja ebakindlusega.

Paljude majapidamiste puhul, kui sissetulek on ebastabiilne ja töö muutub jätkusuutmatuks, on perekonnad sunnitud tegema raskeid valikuid, sealhulgas saadates lapsi tööle, et aidata elu läbi viia.

Need ei ole eraldatud olukorrad. Nad peegeldavad sügavamat tõsiasja Filipiinide tööturu kohta – üht, mis jääb suuresti nähtamatuks: psühhosotsiaalsed riskid töökohas.

2026. aasta Tööohutuse ja tervise maailmapäeval meenutatakse meile, et töökoha ohutus ei puudu ainult füüsilistest ohtudest. Üha tõsisemad riskid on need, mida me ei näe: stress, pikk tööaeg, töökoha ebakindlus, isolatsioon ning vägivalla või sundimise ohverdamine.

Hiljutine Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) aruanne „Psühhosotsiaalne töökeskkond: globaalsed arengusuunad ja tegevuskavad“ rõhutab probleemi ulatust. Psühkosotsiaalsed riskid on seotud igal aastal üle 840 000 surmaga maailmas ning miljonite kaotatud tervislike eluaastatega.

Pikk tööaeg mõjutab vaimset tervist

Aasias ja Vaikses ookeanis töötab peaaegu poole töötajatest rohkem kui 48 tundi nädalas – oluliselt rohkem kui teistes piirkondades.

See peegeldab tänapäeva filipiinlaste töötajate reaalsust.

Seda kinnitab ka riiklik andmematerjal. Hiljutised uuringud näitavad, et umbes 60 protsenti Filipiinide töötajatest teatab, et halb vaimne tervis mõjutab nende tootlikkust, samas kui kuni 75 protsenti usub, et avatud rääkimine vaimse tervise teemadel võib piirata nende karjääri võimalusi. Stigma jääb suureks takistuseks, hoides riske varjatuna seni, kuni nad muutuvad kriisideks.

Psühkosotsiaalseid riske käsitletakse sageli teisese tähtsusega küsimustena. Tegelikult paiknevad nad mõnede tõsisimate tööga seotud probleemide keskel.

Valdkondades nagu kalandus, akvakultuur ja kaevandus – kus töö võib olla kaugel, informaalne ja nõrgalt reguleeritud – kombineeruvad psühkosotsiaalsed survefaktorid majandusliku haavatavusega, lootes olukordi, kus ekspluateerimine saab juurde haarata. Isolatsioon, võlgnevus, ebastabiilne sissetulek ja tootmise surve võivad töötajaid kinni püüda kuritarvitamise olukordadesse. Kus järelevalve on nõrk ja töötajatel puudub hääl, võib halba töötingimuste ja sundtöö vaheline piir muutuda ohtlikult õhukeseks.

Majapidamiste tasandil on tagajärjed sama tõsised. Kui täiskasvanud ei suuda tagada stabiilset ja ausat tööd, siis tõmbuvad lapsed sageli tööle – eriti põllumajanduses, väikesel skaalal toimuvas kaevanduses ja informaalsetes teenustes.

Mida veel võib Filipiinid teha?

Seega ei ole psühkosotsiaalsed riskid mitte ainult stressiga seotud – nad moodustavad tee, mis võib viia sundtööhõ, lastööhõ ja sundtööhõ.

Filipiinid on juba astunud olulise sammu, ratifitseerides 2019. aasta Vägivalla ja segaduse konventsiooni (nr 190). See on selge kohustus tagada, et töö oleks vaba vägivallast ja segadusest – kas füüsiliselt, psühholoogiliselt või majanduslikult.

Filipiinide töö- ja kutsetervishoiuseadused tunnustavad üha rohkem seda, et töötajate tervise kaitse hõlmab nii füüsilist kui ka vaimset heaolu. Probleem seisneb selles, et seda tuleb praksises järjepidevalt rakendada.

See tähendab tööinspektsiooni tugevdamist, turvaliste teatamisemechanismide tagamist ning kaitse laiendamist informaalsetele ja kaugtele töötajatele. Ilma selleta võib edusammud jääda ebakorrapärased.

ILO sõnum on selge: psühkosotsiaalsed riskid pole vältimatud. Nad tekivad töö kujundamisest ja juhtimisest.

Lisakoormus, eelarvamatu töögraafik, kontrolli puudumine ja nõrgad toetusüsteemid ei ole juhuslikud. Need on otsused – ja neid saab muuta.

Psühkosotsiaalsete riskide ennetamine

Ennetamine nõuab õiglast tööaega, reaalsete nõudmistega tööd, turvalisi ja austavaid töökohakeskkondi ning vastutustundlikku äritegevust kogu tarnekettas.

Psühkosotsiaalsete riskide lahendamine nõuab kollektiivset tegevust. Valitsus peab tugevdama poliitikat ja selle täitmist. Tööandjad peavad võtma vastutuse selle eest, kuidas tööd korraldatakse.

Töötajatel peab olema võimalus rääkida ja neid kuulata. Sotsiaalne dialoog on oluline.

Filipiinid on andnud olulisi kohustusi. Kuid tänapäeva globaalses majanduses ei piisa üksnes kohustustest.

Töötingimused on üha tihedamini seotud kauplemisega, investeeringutega ja tarnekettadega.

Rahvusvahelised partnerid pööravad üha rohkem tähelepanu – mitte ainult paberil olevatele seadustele, vaid ka sellele, kuidas tööd praktikas kogeb. Psühkosotsiaalsed riskid, sundtöö ja lastöö on nüüd osa sellest ülevaatusest.

Töö ei tohi kuluda väärikuse arvel. Selle tagamine ei ole mitte ainult sotsiaalne kohustus, vaid see on ka oluline tööturu tulemuslikkuse tugevdamiseks, investorite usalduse säilitamiseks ja Filipiinide usaldusväärsuse säilitamiseks üha standarditele tuginevas globaalses majanduses. – Rappler.com

Khalid Hassan on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) Filipiinide riikliku kontori direktor.