Hiina ettevõtted ei tohi lõpetada töötajate lepinguid ega muuta nende ülesandeid kunstliku intelligentsi kasutuselevõtu tõttu, otsustas kohtu.

Hangzhous asuv kohtu otsustas, et kunstliku intelligentsi (KI) kasutuselevõtt ei ole põhjus lepingu ülesütlemiseks Hiina tööseaduse kohaselt pärast seda, kui tehnoloogiaettevõte asendas kvaliteedikontrolli järelevalveja KI-ga ja vallandas teda. 

Hangzhou Keskkohus nõustus allkohtu otsusega ja väitis, et töötaja, kelle perekonnanimi on ainult Zhou, vallandamine oli seadusvastane. 

KI ei võta Hiinas töökohti ära 

Hiina kohtu otsus ütleb, et ettevõtted ei tohi töötajaid lihtsalt vallandada, et asendada neid kunstliku intelligentsiga (KI). Hangzhou Keskkohus kinnitas allkohtu otsust ja väitis, et tehnoloogiaettevõte vallandas töötaja seadusvastaselt pärast seda, kui KI võttis üle tema ülesanded. 

Töötaja, kelle perekonnanimi on ainult Zhou, astus tehnoloogiaettevõttesse novembris 2022, kus ta töötas kvaliteedikontrolli järelevalvejana, kontrollides KI väljundite täpsust ja teenides kuus 25 000 juani (umbes 3640 USA dollarit). 

Kui suured keelemudelid (LLM-id) automatiseerisid tema ülesanded, pakkus ettevõte talle madalamat ametikohta 40-protsendilise palgatõusuga – 15 000 juani (umbes 2185 USA dollarit) kuus. 

Zhou keeldus alampositsioonist ja vallandati selle tõttu. Ettevõte pakkus talle 311 695 juani (umbes 45 405 USA dollarit) kompensatsiooni ja selgitas, et vallandamine oli tingitud organisatsioonilisest ümberkorraldamisest. Töötaja esitas kaebuse töökohtu arutamisele ja võitis kahe erineva kohtu lahendid. 

Põhiline küsimus oli otsustada, kas töötajate asendamine KI-ga kuulub Hiina Töölepinguseaduses sätestatud „oluliste objektiivsete olude muutuste“ alla. See standard rakendub tavaliselt näiteks ettevõtte ümberasumisele või liitmisele, mitte aga KI-tehnoloogia kasutuselevõtule, mille kohtu hinnangul on ettevõtte soovituslik valik. 

Sarnane juhtum, milles kaardandmede koguja asendati KI-ga ja vallandati, avaldati eelmisel aastal detsembris Pekingi linnapea tööhalduse ja sotsiaalkindlustuse büroo poolt. Kohtu otsus ütleb, et ettevõtte otsus KI kasutusele võtta oli vabatahtlik ärivalik, mitte kontrollimatud sündmus, mistõttu oli töötaja leping seadusvastaselt lõpetatud. 

Millised on Hiina KI-ambitsioonid?

Nende otsuste kõrval jätkab Peking oma tööstusharu KI massilist kasutuselevõtmist. Ametlikud andmed näitavad, et Hiina tuum-KI-sektor ületas 2025. aastal 1,2 triljoni juani ja hõlmab rohkem kui 6200 ettevõtet. Järgmise põlvkonna KI-terminalid ja KI-agendid on prognoositud jõudma 2030. aastaks üle 90% läbilaskeprotsendi. 

Riigi generatiivse KI kasutuselevõtu määr oli eelmise aasta detsembris 42,8%, mis on aastas 25,2 protsendipunkti suurem, ja see peaks ületama 50% 2026. aastal. Samuti on „KI+“ rakenduste läbilaskeprotsent teadusuuringutes, tootmisel, finantsvaldkonnas, tervishoius, valitsuses ja globaalses koostöös prognoositud 2026. aasta lõpuks 30–35% piiros. 

Hiina valitsus kavatseb 2026. aastal luua üle 12 miljoni uue linna töökohta KI kasutuselevõtu tagajärgede vastu. Märkimisväärselt on sel aastal tööturule sisenemas 12,7 miljonit ülikooli lõpetajat. 

Valitsus kavatseb 2026. aastal pakkuda üle 10 miljoni subsideeritud koolitusvõimaluse, et aidata töötajatel üle minna uutele ametikohtadele. Inimressursside ja sotsiaalkindlustuse minister on viie aastaga tuvastanud 72 uut ametit, millest üle 20 on otseselt seotud KI-ga. 

On olemas kesktee raha pangas hoidmisel ja riskide võtmisel krüptovaluutades. Alustage sellest tasuta videost, mis räägib decentraliseeritud rahandusest.