Le président Trump a signé un décret exécutif le 30 avril ordonnant au département du Travail d'autoriser l'accès des comptes de retraite Trump aux cryptomonnaies, aux capitaux privés,Le président Trump a signé un décret exécutif le 30 avril ordonnant au département du Travail d'autoriser l'accès des comptes de retraite Trump aux cryptomonnaies, aux capitaux privés,

L'ordre de retraite de Trump ouvre les plans 401(k) aux Crypto et aux actifs alternatifs pour la première fois

2026/05/02 19:55
Temps de lecture : 3 min
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Le président Trump a signé un décret exécutif le 30 avril demandant au Département du Travail d'autoriser l'accès des comptes de retraite Trump aux cryptomonnaies, au capital-investissement et à d'autres actifs alternatifs dans les plans 401(k) américains, ciblant le marché à cotisations définies d'environ 12 500 milliards de dollars qui a été largement fermé aux actifs numériques en vertu des directives ERISA existantes.

Résumé
  • Le décret exécutif charge le Département du Travail de revoir les directives de la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) et de se coordonner avec le Département du Trésor.
  • La politique de retraite de Trump lance également TrumpIRA.gov l'année prochaine, un site où les travailleurs sans plans parrainés par leur employeur peuvent accéder à des comptes de retraite et recevoir jusqu'à 1 000 dollars par an en contributions fédérales de contrepartie.
  • La secrétaire au Travail Lori Chavez-DeRemer a salué le décret, déclarant que « le gouvernement fédéral ne devrait pas prendre de décisions d'investissement pour la retraite des Américains qui travaillent dur, y compris les décisions concernant les actifs alternatifs ».

Le président Trump a signé le décret exécutif de retraite Trump le 30 avril, chargeant le Département du Travail et d'autres agences fédérales de réviser les directives ERISA pour permettre aux fiduciaires des plans de retraite de proposer des cryptomonnaies et des actifs alternatifs comme options d'investissement. CNBC a rapporté que le décret fait suite à la révocation antérieure par le Département du Travail des directives de l'ère Biden qui avaient découragé les cryptos dans les plans de retraite, qualifiant la position précédente de celle qui « avait mis le pouce sur la balance ». Trump a déclaré lors d'une conférence de presse à la Maison Blanche : « Les Américains à faibles revenus seront éligibles pour recevoir jusqu'à 1 000 dollars par an en fonds de contrepartie déposés directement sur leurs comptes. » Chavez-DeRemer a déclaré dans un communiqué que « le gouvernement fédéral ne devrait pas prendre de décisions d'investissement pour la retraite des Américains qui travaillent dur, y compris les décisions concernant les actifs alternatifs ».

La politique cible les 12 500 milliards de dollars détenus dans des plans à cotisations définies. En vertu du décret, le Département du Travail doit revoir la manière dont les fiduciaires des plans sont autorisés à évaluer les actifs alternatifs, la SEC doit évaluer l'accès des investisseurs 401(k), et les agences doivent se coordonner avant d'émettre de nouvelles directives. Comme l'a rapporté crypto.news, le responsable de la recherche de Coinbase, David Duong, avait prévu en janvier que les stablecoins et les produits tokenisés deviendraient centraux pour l'adoption institutionnelle des cryptos en 2026, avec la clarté réglementaire de la loi GENIUS comme condition habilitante clé. L'ouverture d'un compte de retraite aux produits crypto prolonge directement ce récit en ciblant les épargnants particuliers plutôt que les allocateurs institutionnels. Comme l'a documenté crypto.news, l'administration Trump a systématiquement renforcé sa position institutionnelle en Bitcoin tout au long de 2026, avec la Réserve stratégique de Bitcoin, les programmes classifiés du Pentagone, et maintenant le décret d'accès aux comptes de retraite représentant trois vecteurs politiques distincts visant à intégrer Bitcoin et les cryptos dans le système financier américain traditionnel. Comme l'a suivi crypto.news, les règles ERISA pourraient encore créer des retards de mise en œuvre, car les employeurs auront besoin de temps pour réviser les options des plans et les fiduciaires auront besoin de directives sur la manière de satisfaire à leur devoir de prudence lorsqu'ils proposent des actifs alternatifs volatils aux côtés des fonds d'actions et d'obligations traditionnels.

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