リモートワークの普及がパートタイム求人需要を押し上げ

オンライン求人ポータルJobstreet by SEEKによると、フィリピンにおけるパートタイムおよび専門職の役割への需要は、リモートおよびハイブリッド勤務形態の急増に牽引され、2026年第1四半期も拡大を続けた。

同雇用プラットフォームは木曜日の声明で、コールセンターおよびカスタマーサービスの役割が市場をリードし、プラットフォーム上の全求人掲載の13.9%を占めたと述べた。その他の高需要職種には、会計職（12.5%）および情報通信技術（12.4%）が含まれた。

同報告書によると、需要上位10職種には、管理・オフィスサポート（11.8%）、製造・輸送・物流（10.7%）、営業（10.3%）も含まれた。

エンジニアリング職は求人掲載の6.5%を占め、続いて小売・消費財（6.3%）、マーケティング・コミュニケーション（5.6%）、人事・採用（5.3%）となった。

Jobstreetは、パートタイム職の需要が前年比35%増加し、今年は4,000件以上の新規掲載が記録されたと述べ、この急増をグローバルな人材需要の高まりとリモートワークの常態化に起因するとした。

また、変化する雇用環境はコスト効率とワークライフバランスの両方を優先していると付け加えた。

同キャリアポータルはまた、人工知能（AI）の統合が今や労働市場の主要な原動力となっており、企業がAIを業務に組み込むにつれ、特にテクノロジーおよびコミュニケーションの専門家を中心に、専門的な「ヒューマン・イン・ザ・ループ」の役割が急増すると予測した。

「フィリピンにおける仕事の未来は、信頼、拡張、そして継続的なスキルアップに基づいています。AIは私たちの働き方を根本的に変えていますが、それは人材の直接的な代替ではありません。むしろ、リスク管理の自動化されたプロセスに人間の監督者を必要とする新興の役割を生み出しており、従業員はより高度な思考と重要な意思決定に集中できるようになります」と、フィリピンのJobstreet by SEEK マネージングディレクター、Dannah Majarocon氏は声明で述べた。

同プラットフォームはまた、5月1日のメーデー就職フェアに向けて労働雇用省と連携し、全国88カ所に115,000件以上の就職機会をもたらすことを期待していると付け加えた。 — Erika Mae P. Sinaking