世界最大のステーブルコインUSDTを運営するテザーは、150名の新規採用とAI、エネルギー、メディアなどの分野への投資ポートフォリオの拡大により、グローバルプレゼンスを強化しています。
テザーは、今後18か月間で150名の新規従業員を採用し、従業員数を300名から450名に増やす計画を確認しました。新規採用の大部分はエンジニアですが、規制コンプライアンスやAI映画制作などのクリエイティブ分野の役職も募集しています。同社は、USDTの成長の勢いを利用してグローバルフットプリントを拡大し、ビジネスモデルを多様化しています。
テザーの採用計画は、ステーブルコイン発行者からより広範なテクノロジー企業へと進化する戦略を反映しています。LinkedInの求人情報によると、同社は積極的に以下を募集しています:
これらの採用は、デジタル金融とブロックチェーンインターオペラビリティのイノベーションが急速に進んでいる地域でインフラを構築するためのテザーの取り組みの一部です。
同社のCEOであるPaolo Ardoino氏は、サンサルバドルで最近開催された会議でこの成長のロードマップを発表しました。彼は、金融、通信、インテリジェンス、エネルギーを分散型の価値観によって駆動される1つのプラットフォームに統合する「フリーダムテックスタック」のビジョンを説明しました。
テザーは、ステーブルコインをはるかに超えて多様化するために、その財務力も活用しています。USDTの時価総額が1,850億ドルに上昇する中、同社は利益を新しい分野に投入しており、すでに140以上のポートフォリオの多様化プロジェクトが進行中です。これらには以下が含まれます:
その他の投資は、南米の農業、衛星インフラ、ロボティクス、さらにはイタリアのユベントスフットボールクラブにも及んでいます。
テザーの積極的な拡大は、規制監視が強化されている時期に行われており、Circleのようなライバルは上場後に事業を拡大しています。先を行くために、テザーはアブダビグローバルマーケットでの規制当局との関与を含め、世界的にコンプライアンスの足場を確保しています。
一方、デジタル金融分野の他の企業は縮小しています。Jack Dorseyが率いるBlock Inc.は、従業員の最大10%を削減すると報じられており、2024年以降3回目の大規模レイオフとなっています。対照的な戦略は、テザーが成長を選択している一方で、他社が撤退または再編している状況を浮き彫りにしています。
私の経験では、ほとんどの暗号資産企業は暗号資産の冬の間は静かになりますが、テザーは倍増しています。グローバルに採用し、金融を超えて考え、実物資産やプラットフォームに資金を注いでいます。それは自信と長期的な考え方を示しています。「フリーダムテックスタック」のアイデアは特に魅力的だと感じました。なぜなら、もはやステーブルコインだけの話ではないからです。分散型の未来のための並列インフラを構築することです。すべての面で成功するかどうかにかかわらず、この種の大胆な動きこそが暗号資産のイノベーションを維持するものです。
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