Jerry Soko numit CEO Eswatini pe măsură ce MTN mizează pe talentele interne

MTN Group, cel mai mare operator de telecomunicații din Africa, l-a numit pe Jerry Soko în funcția de director executiv al filialei sale din Eswatini, parte a strategiei sale de leadership de a promova persoane din interior care au petrecut ani navigând pe mai multe piețe. 

Soko va prelua permanent rolul pe 1 iulie, după ce a servit ca CEO interimar din noiembrie 2025, când fostul director executiv Wandile Mtshali a demisionat la sfârșitul contractului său. Într-un comunicat de marți, MTN a declarat că Soko a stabilizat afacerea, a consolidat disciplina operațională și a îmbunătățit implicarea clienților în cei șapte luni de mandat.

Numirea reflectă o strategie de leadership mai amplă care se desfășoară în cadrul MTN Group. În loc să caute în exterior directori de top, operatorul de telecomunicații cu sediul la Johannesburg se bazează din ce în ce mai mult pe lideri dezvoltați în cadrul propriilor operațiuni africane.

Pe măsură ce MTN execută strategia sa Ambition 2030, care vizează transformarea companiei dintr-un operator tradițional de telecomunicații într-o afacere de platformă digitală care acoperă conectivitate, fintech și infrastructură digitală, compania mizează pe faptul că directorii cu cunoștințe operaționale profunde ale piețelor africane sunt cel mai bine plasați pentru a conduce următoarea sa fază de creștere.

„Sub conducerea lui Jerry, MTN Eswatini a recâștigat un impuls puternic, îmbunătățind performanța, consolidând disciplina operațională și aprofundând implicarea clienților", a declarat Ralph Mupita, Președinte și CEO al MTN Group. „Istoricul său, combinat cu înțelegerea operațiunilor noastre, îl poziționează bine pentru a conduce MTN Eswatini în următoarea sa fază de creștere."

În timpul mandatului său ca CEO interimar, Soko a prioritizat reziliența rețelei, eficiența operațională și experiența clienților, consolidând în același timp gestionarea numerarului și forjând parteneriate strategice pentru a sprijini economia digitală a Eswatini, a declarat compania. MTN i-a atribuit, de asemenea, implementarea unei culturi mai puternice a responsabilității și dezvoltarea viitorilor lideri în cadrul afacerii.

Numirea din Eswatini de marți nu este o mișcare izolată. Pe 2 iunie, MTN a ocupat trei poziții de conducere senior din echipa sa executivă existentă. Mitwa Ng'ambi, pe atunci CEO al MTN Côte d'Ivoire, a fost promovată în funcția de Group Chief People and Culture Officer. Mutarea sa a declanșat încă două numiri interne, cu Abbad Reda părăsind MTN Zambia pentru a conduce afacerea din Côte d'Ivoire și Larry Annetts succedându-i ca CEO al MTN Zambia.

Restructurarea conducerii a consolidat un tipar care a devenit vizibil în cadrul grupului. În loc să recruteze extern, MTN rotește directorii pe piețe și unități de afaceri pentru a construi un pipeline de lideri cu experiență în operarea în diferite medii de reglementare, comerciale și competitive din Africa.

„Efectuarea acestor numiri din candidați interni vorbește despre profunzimea talentului pe care îl avem în cadrul Grupului și despre eficacitatea proceselor noastre de planificare a succesiunii", a declarat Ralph Mupita, Președinte și CEO al MTN Group, când a anunțat numirile din iunie.

Strategia este strâns aliniată cu planul Ambition 2030 al MTN și oglindește strategia anterioară Ambition 2025 a grupului, când MTN a ocupat în mod regulat posturile vacante senior prin succesiune internă, inclusiv mișcări de conducere între MTN Rwanda și MTN South Sudan.

Numirea lui Soko urmează același manual. Contabil calificat cu mai mult de 20 de ani de experiență în telecomunicații, Soko a deținut atât funcții de director executiv, cât și de director financiar în mai multe companii operaționale MTN, inclusiv Zambia, Botswana, Rwanda și South Sudan.

Deși Eswatini este una dintre companiile operaționale mai mici ale MTN, piața rămâne strategic importantă pe măsură ce operatorii de telefonie mobilă din Africa privesc dincolo de conectivitate spre servicii financiare mobile, cloud computing, tehnologie enterprise și platforme digitale.

Adevărata amploare necesită depășirea integrărilor superficiale pentru o execuție robustă. Am filtrat zgomotul din Moonshot 2026, optimizând conferința strict pentru conexiuni de înaltă calitate între fondatori de startup-uri, operatori financiari globali, lideri de întreprinderi și persoane care reconfigurează cadrele tehnice ale Africii. Obțineți 20% reducere la biletele Early Bird pentru o perioadă limitată.