Legea privind lucrătorii din economia gig remodelează securitatea socială pentru lucrătorii din economia gig

PETALING JAYA: Promulgarea Legii lucrătorilor pe platforme din 2025 a marcat un moment de cotitură pentru economia platformelor din Malaysia, trecând acoperirea de securitate socială pentru lucrătorii pe platforme de la un sistem opțional voluntar la o protecție automată.

În sectorul angajării formale, obligațiile unui angajator se extind dincolo de acoperirea împotriva accidentărilor. Acestea includ, de asemenea, contribuții pentru protecția în caz de invaliditate și economii pentru pensie.

Deoarece lucrătorii pe platforme sunt acum recunoscuți oficial ca angajați, măsura în care angajatorul lor trebuie să le asigure acoperire se schimbă.

Programul de auto-înregistrare din cadrul Schemei de Securitate Socială pentru Persoanele Care Lucrează pe Cont Propriu a fost redenumit Lindung Kendiri.

Înregistrarea facilitată de platformă și reținerile de contribuții sunt acum legate direct la sistemul Organizației de Securitate Socială (Perkeso).

Dar, deși Legea, care a intrat în vigoare la 31 martie, abordează protecția împotriva accidentărilor pentru lucrătorii pe platforme, rămân lacune.

Acoperirea pentru invaliditate în cazul afecțiunilor non-profesionale și economiile pentru pensie prin EPF nu fac parte din noua legislație, ceea ce înseamnă că lucrătorilor pe platforme nu li se oferă aceeași protecție la care au dreptul angajații salariați.

Cu un mecanism de reținere a contribuțiilor deja stabilit prin Lege, aceeași infrastructură ar putea, în principiu, să fie extinsă pentru a acoperi contribuțiile la EPF, aducând lucrătorii pe platforme mai aproape de protecțiile disponibile celor din sectorul formal.

De ce contează

Modificările intervin pe măsură ce industria platformelor din Malaysia intră într-o perioadă de creștere rapidă.

Potrivit Raportului privind Economia Digitală din Bugetul 2024 al Corporației pentru Economia Digitală din Malaysia, aproximativ 1,2 milioane de persoane sunt implicate în munca pe platforme într-o piață evaluată la 1,61 miliarde RM, care se extinde cu o rată anuală de 23%.

Cu peste 24.100 de concedieri înregistrate în primul trimestru al anului 2026 și presiunile costului vieții persistând, tot mai mulți se orientează către munca pe platforme ca alternativă la angajarea tradițională.

Conștientizarea publică rămâne un obstacol

Acum că lucrătorii pe platforme au un statut juridic mai formal, a declarat un purtător de cuvânt al Perkeso, următorul pas este schimbarea mentalității acestui grup într-un mediu în care conștientizarea publică a securității sociale rămâne relativ scăzută.

„Este imperativ ca securitatea socială să fie integrată în comportamentul de muncă al unei persoane.”

„Perkeso colaborează activ cu furnizorii de platforme pentru a simplifica implementarea proceselor de înregistrare și de reținere a contribuțiilor pentru tranzacțiile comerciale ale lucrătorilor pe platforme”, a declarat purtătorul de cuvânt.

Acesta a adăugat că, pentru lucrători, reținerea automată este o primă experiență tangibilă a statutului de angajat formal, dar dacă aceasta devine o bază pentru o protecție mai completă depinde de cât de departe sunt pregătite platformele să meargă dincolo de minimul legal.

Farah Diba Almayanda Alauddin, cercetător la Universiti Kebangsaan Malaysia care studiază influența platformelor digitale asupra lucrătorilor pe platforme, a declarat că designul Legii ia în considerare această lacună de conștientizare.

„Deoarece mulți lucrători pe platforme își privesc rolurile ca fiind temporare, adesea le lipsește o conștientizare juridică activă cu privire la statutul lor de muncă”, a spus ea, adăugând că Legea mută responsabilitatea conformității de la lucrătorul individual la platformă.

Farah a spus, totuși, că pentru a exista o schimbare de durată, după introducerea legii, industria platformelor trebuie, de asemenea, reformată.

„Lucrătorii pe platforme primesc acum automat beneficii de securitate socială, indiferent de conștientizarea lor personală a cadrelor legale”, a spus ea.

Pe de altă parte, a spus Farah, platformele au operat în mod tradițional ca actori independenți pe piață, cu o supraveghere publică redusă, ceea ce le-a permis să dicteze termenii în mod unilateral.

„Legea servește acum ca intervenție directă a statului pentru a închide lacuna de reglementare lăsată de autoreglementarea platformelor.”

Cum funcționează

Conform Legii, furnizorii de platforme trebuie să înregistreze lucrătorii pe platforme, să rețină contribuțiile din câștigurile lor și să le vireze către Perkeso printr-o interfață de programare a aplicațiilor.

Acoperirea de securitate socială începe odată ce un lucrător se înregistrează la un furnizor de platformă și acceptă o primă sarcină de muncă.

Odată ce aceste condiții sunt îndeplinite, acoperirea rămâne activă chiar dacă lucrătorul nu primește sarcini timp de mai multe zile sau nu a atins încă pragul minim de contribuție lunară de 13,10 RM.

Perkeso a confirmat că lucrătorii înscriși în cadrul Lindung Kendiri înainte de 31 martie vor intra automat sub noul cadru, cu contribuțiile viitoare fiind virate odată ce platforma lor finalizează integrarea.

Lucrătorii își pot monitoriza statutul de contribuție și protecție prin intermediul aplicației Prihatin.

Perkeso vizează conformarea deplină a furnizorilor de platforme substanțiali din Malaysia și rămâne angajat să protejeze drepturile lucrătorilor pe platforme la protecție de securitate socială.