Flutterwave晋升其全球25%员工，展现人才留用举措

Flutterwave，这家于四月份获得小额信贷银行牌照的尼日利亚支付金融科技公司，在迎来第十个运营周年之际，已在全球范围内晋升逾100名员工，并推出员工支持方案。

该公司表示，约25%的全球员工获得晋升，同时提供生活成本调整、尼日利亚员工税务支持，以及面向全球员工的一次性经济援助金。公司并未披露晋升员工的级别或职能。 

此举凸显了Flutterwave对人才留存的重视，而与此同时，包括Branch、Kuda和Quidax在内的多家尼日利亚金融科技公司正通过裁员来提升运营效率、削减成本。 

"我常说，我们的员工是我们的秘密武器，"Flutterwave创始人兼首席执行官Olugbenga Agboola表示。"他们是我们所构建一切背后的终极引擎，使我们有能力创造出推动企业发展、开拓机遇、并在非洲及全球范围内无缝转移资金的解决方案。"

此举凸显了Flutterwave正从非洲增长最快的初创企业之一，蜕变为一家专注于扩大业务规模和留住人才的大型金融基础设施公司。这也反映出行业整体的转变趋势——金融科技公司正越来越依赖长期激励机制来留住人才。 

在南非，GoTyme Bank于2024年12月成为非洲最新的独角兽企业，近期宣布计划推出员工持股计划，作为使员工与企业长期增长目标保持一致的举措之一。 

Flutterwave成立于2016年，通过协助商家在非洲各市场接受支付业务建立起其商业版图。根据融资追踪机构Crunchbase的数据，该公司从Tiger Global、Avenir Growth和B Capital等投资者处共筹得4.753亿美元，跻身非洲最具价值的初创企业之列。

过去十年间，Flutterwave已从支付处理业务扩展至汇款、消费金融服务及银行基础设施领域。今年四月，该公司获批收购一张尼日利亚小额信贷银行牌照，进一步深化其在金融服务领域的布局，从而在本土市场拥有了一个受监管的银行载体。

Flutterwave表示，自成立以来已处理逾10亿笔交易，总支付额（TPV）超过400亿美元，与此同时，该公司也正式推出员工表彰计划。 

"我们的目标始终是打造一个让员工能够专注于发挥最佳表现的环境，而不是被经济焦虑所拖累，"Flutterwave人员与文化主管Annette Akpolo表示。"将基于绩效的个人成长与支持整个团队的集体需求相结合，是我们构建公司文化的核心所在——让员工真正愿意长期留下来并持续成长。"

该公司还表示，过去一年在本地支付渠道方面录得强劲增长，钱包收款交易笔数增长289%，银行转账金额增长184%，反映出各市场对本地支付方式的采用率持续提升。 

此次公告为Flutterwave繁忙的一年再添新章。今年一月，该公司收购了尼日利亚开放银行初创企业Mono，这是今年非洲金融科技行业最具标志性的整合交易之一。此次收购扩展了Flutterwave对金融数据基础设施的接入，并强化了其账户对账户（A2A）支付能力。

对于正迈入第二个十年的Flutterwave而言，最新的员工举措既是对员工的嘉奖，也是公司持续增长信心的彰显。

"在Flutterwave，成长源于对业务和我们共同使命的实质性贡献，"Agboola表示。"随着我们持续成长，塑造我们未来的，将是那些始终勇于担当、解决难题、支持他人并推动公司前进的人。"