摩根大通槓桿金融部門執行董事 Lorna Hajdini（37 歲）遭前男性下屬提告，指控長達數月的性侵、下藥、種族侮辱及職場報復。訴狀在紐約最高法院提交，同時將摩根大通列為共同被告，指控銀行包庇不當行為並在原告舉報後將他停職。Hajdini 全面否認指控，摩根大通公開回應稱「經調查後認為此事毫無依據」。
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本文目錄
- 原告：亞裔基層員工
- 「我的咖啡膚色男孩」
- 舉報人被停職、摩根大通回應「無此事」
Nicole Kidman 妮可基嫚走過 2024 年威尼斯影展的紅毯，因為飾演一個跟年輕實習生上床的女 CEO 拿到了影后。A24 出品的這部電影叫做《乖女孩（Babygirl）》，評論家稱讚它「勇敢探索女性慾望與職場權力」。的確，這部電影的觀點挺有新意。
半年後，紐約最高法院收到一份職場性侵告訴書。
被告是摩根大通槓桿金融部門的執行董事 Lorna Hajdini，37 歲。訴狀裡的原告指控跟《乖女孩》劇情有點相似，女性高管，男性下屬，辦公事裡的權力落差。
但訴狀裡沒有 A24 的情慾抉擇，有的是迷奸藥、種族羞辱，以及一個舉報後被停職的已婚男員工。
原告：亞裔基層員工
據華盛頓時報、紐約時報揭露訴狀，原告是一名亞裔已婚男性，2024 年 3 月加入摩根大通。
女主管 Lorna Hajdini 在同年 4 月進入原告的團隊，此後兩人開始共事。
Lorna Hajdini 的不當行為在 2024 年 5 月就開始了，包括反覆的肢體接觸、露骨的言語挑逗，以及「配合就讓你升職」的暗示。
訴狀中最嚴重的指控是，女主管曾不止一次給原告下藥 Rohypnol（俗稱「約會強暴藥」）和一種促進勃起的藥物，在原告意識不清的狀態下發生性行為。
訴狀另外描述了多次原告在抗拒和表現出痛苦後仍被迫發生性接觸的場景，並稱有兩名證人可佐證部分說法。
這是訴狀引述的原話。
在《乖女孩》裡，女主角妮可基嫚的慾望是自主選擇的結果。她在自我揭露中承擔風險，最終向丈夫坦白一切。導演精心營造的是一個「女性主體性」的敘事，影評人為此鼓掌。
但這個案件訴狀裡面只有下屬被上司下藥後被迫發生性行為，在權勢威脅下無法拒絕，加上種族侮辱。
「我的咖啡膚色男孩」
這份訴狀比華爾街過去大多數 #MeToo 案件多出另一層問題，種族歧視。
據訴狀引述，女主管對原告使用的稱呼包括「我的咖啡膚色小男孩」和「我的小阿拉伯男寵」。原告是亞裔，這些稱呼同時包含種族矮化和物化。
她還傳送過帶有明確種族色彩的訊息：「我的咖啡男孩要生日咬咬嗎？」
訴狀另指控女主管利用管理許可權，未經授權存取原告在摩根大通的個人銀行帳戶，以監控他的消費和行蹤。原告及其妻子還收到了匿名威脅，內容涉及移民局。訴狀暗示這些威脅與女主管有關。
舉報人被停職、摩根大通回應「無此事」
2025 年 5 月，原告向摩根大通提交正式書面投訴，詳述他所稱的性別歧視、種族騷擾和嚴重性侵行為。
據訴狀所述，銀行的回應來得很快。幾天之內原告被強制休假，所有公司系統的存取許可權被撤銷。他的名譽在業內受損，此後他在其他公司面試時，摩根大通的資深員工給出了負面評價，導致他難以找到新工作。
訴狀同時將摩根大通列為共同被告，指控銀行放任了這些行為的發生，並在原告舉報後進行「制度性報復」。
摩根大通發言人宣告：「經調查後，我們認為這些指控毫無依據。」小摩補充說明，內部調查中有多名員工參與，但原告「未參與調查，也未提供支援其主張的關鍵細節」。
而女主管的律師團隊表示她「全面否認所有指控，從未與該名員工發生任何不當行為」。
原告的律師 Daniel J. Kaiser 代表他提起訴訟，尋求精神損害賠償、收入損失、名譽損害及懲罰性賠償，並要求摩根大通進行內部制度改革。原告目前已被診斷出創傷後壓力症候群（PTSD）。
女高管 Lorna Hajdini 目前仍在摩根大通任職。官司還在繼續。
華爾街永遠不缺金錢以外的性醜聞，只是這次是女上司當主角。
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