三星員工獲得37萬美元獎金——韓國其他企業陷入恐慌

摘要重點

• 三星電子與最大工會達成一項為期10年的利潤分享協議，避免了48,000名工人長達18天的罷工。
• 半導體部門約78,000名員工今年有資格獲得最高370,000美元的獎金，與晶片部門營業利潤的10.5%掛鉤。
• 此協議的達成，源於三星AI相關利潤的蓬勃增長，以及縮小與競爭對手SK Hynix獎金差距的壓力。
• 該協議已引起南韓商業團體的警覺，並在Kakao、LG Uplus及HD現代重工的工會中引發類似訴求。
• 南韓新頒布的《黃色信封法》已於2026年3月生效，預計將增加工會活動，並使企業更難對罷工工人採取懲處措施。

三星半導體部門的員工將獲得最高370,000美元的年度獎金，此前該公司與最大工會達成了一項具里程碑意義的利潤分享協議。該協議於5月27日獲超過73%的工會成員批准，消除了一場重大工業行動的威脅。

此協議涵蓋三星國內125,000名員工中的約78,000人。獎金將主要以股份形式發放，每年將半導體部門年度營業利潤的10.5%分配給晶片工人，另外1.5%將以現金形式支付。

這份為期10年的協議還取消了此前將特別獎金限制在員工基本薪資50%以內的上限。根據該安排，部分記憶體晶片工人的總獎金可達416,000美元。

協議達成的原因

三星在工會成員數月的施壓下同意接受協議條款，工會成員對與競爭對手晶片製造商SK Hynix之間不斷擴大的獎金差距感到不滿。據報道，工人正在大批離開三星，轉投SK Hynix。

據報道，SK Hynix去年將營業利潤的10%用於發放獎金，部分晶片工人的獎金高達基本薪資的近3,000%。三星的協議雖不如前者慷慨，但這仍是三星工會取得的首次重大勝利。

協議的時機與三星強勁的財務表現密切相關。全球AI基礎設施的蓬勃發展推動了對記憶體晶片的需求，使利潤大幅增加。若無此協議，48,000名工人原本將罷工18天。

南韓總統李在明在協議達成前表達了擔憂，指出在繳稅前從營業利潤中撥付一定比例並不尋常，即便以投資者標準衡量亦然。商業團體對此表示認同。

對南韓產業的連鎖效應

此協議已在南韓企業界引發震盪。互聯網巨頭Kakao及其四家子公司的員工威脅罷工，要求將營業利潤的13%至15%撥作獎金。

電信公司LG Uplus和造船商HD現代重工的工會要求將至少30%的營業利潤用於員工薪酬。LG Uplus的薪資談判目前正在進行中。

三星生物製劑的工人於5月初進行了為期五天的罷工，訴求之一包括將20%的利潤作為獎金。該糾紛目前仍未解決。

法律專家表示，三星的協議打破了既有規範。獎金通常從稅後淨利中支付，而非從營業利潤中撥付。高麗大學一位法學教授將此協議描述為南韓企業員工薪酬方式更廣泛轉變的潛在"開端"。

南韓新頒布的《黃色信封法》已於2026年3月生效，進一步增加了對雇主的壓力。該法律擴大了對分包商的保護，並限制企業對罷工工人採取財務行動。在該法律生效當日，超過81,600名分包商工會成員向管理層提出了薪資談判申請。

2024年，南韓約13%的勞動力已加入工會，略低於經合組織平均水平，但罷工發生頻率遠高於鄰國日本。

本文《三星員工獲得370,000美元獎金——其他韓國企業陷入恐慌》最初發表於CoinCentral。