德克薩斯州退伍軍人委員會聯絡官推出免費雇主招聘管道

《Rock Solid：Round Rock商業領袖播客》的最新一集揭露了一條免費的州政府資助招聘管道，許多德克薩斯州中部地區的企業主可能對此並不知情。主持人Bryan Eisenberg採訪了德克薩斯州退伍軍人委員會的退伍軍人雇主聯絡員Isaac Marquez-Diaz，後者說明雇主如何免費接觸到一批正在轉職的服役人員。這集節目於2026年5月26日發布，強調了為何退伍軍人是Round Rock、威廉森縣及德克薩斯州全境雇主最強大卻最常被忽視的人才來源之一。

Marquez-Diaz是一位軍事退伍軍人及前警察，駐紮於Round Rock勞動力解決方案辦公室，他詳細介紹了幾項雇主可用的實用工具。其中一個重要資源是WorkInTexas.com，該平台可自動將職位發布與合格候選人配對，包括被要求在平台上維護帳戶的失業救濟領取者。另一項資源是轉職協助計劃（TAP）實習管道，允許雇主接待正在轉職的士兵長達90天，期間軍方繼續支付其薪資。Marquez-Diaz還說明如何將「中士」或「指揮官」等軍職頭銜轉譯為「主管」、「經理」或「主任」等平民對應職稱，讓雇主更容易理解退伍軍人的工作經歷。

定於7月22日舉行的德克薩斯州退伍軍人委員會Kalahari招聘會是另一個重要機會。去年的活動吸引了超過1,200名出席者，其中包括從紐約專程飛來的候選人。今年預計將有超過200家雇主參與。Marquez-Diaz分享了自己離開執法部門的親身經歷——德克薩斯州退伍軍人委員會協助他在奧斯汀地區的招聘會上找到工作——並反駁了「招聘退伍軍人需要特殊處理」的假設。他說：「當你去接受基礎訓練時，他們會把你原來的樣子刪除，然後把你改造成一名士兵。如果你給他們一個任務，他們一定會完成它。」

這集播客還探討了幾個具體的成功案例，包括一位從聖地牙哥遷居的海軍陸戰隊退伍軍人，其州政府申請因技術錯誤幾乎遭到拒絕。在Marquez-Diaz代為倡導之後，該候選人獲得錄用，現任德克薩斯州土地總署人力資源主任，並正在建立新的退伍軍人導向計劃。Eisenberg經營著為長者和退伍軍人提供照護服務的「A Place At Home」特許加盟店，他追問Marquez-Diaz小型企業如何與這個人才庫建立聯繫。這段對話強調，退伍軍人帶來的紀律性和以任務為中心的技能，能夠使任何組織受益。

有興趣了解更多的雇主可直接聯繫Marquez-Diaz，或透過LinkedIn與他聯繫。《Rock Solid：Round Rock商業領袖播客》第75集現已在各大播客平台上架，由Round Rock Studio製作錄製。

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