以太坊基金會裁員20%，作為新五層架構重組的一部分

以太坊基金會宣布完成全面重組，此次重組導致54名員工離職。根據基金會聲明，這一數字約佔其總員工人數的20%。此舉是基金會對其運營及組織架構進行更廣泛重組的一部分。

引入五層架構

以太坊基金會在2026年6月23日發布的一篇博文中披露，其新組織模式圍繞五大核心重點領域構建：協議層、訪問層、用戶層、社區層和企業層。基金會表示，此框架旨在更聚焦以太坊的長期目標，並確保資源更有效地投入優先領域。

以太坊基金會被廣泛視為支撐以太坊生態系統成長的核心支柱，在區塊鏈行業中扮演著至關重要的角色。以太坊是全球市值僅次於Bitcoin的第二大加密貨幣，至今仍是全球去中心化應用程式（dApp）開發的領先平台。

新模式中一個值得關注的方面是對企業層的重視。該部門旨在加強與企業、金融機構、政府機構、大學及非營利組織的關係，體現了與多元利益相關者深入合作的更廣泛戰略。

裁員20%

作為重組的一部分，基金會確認54名員工將離開組織。基金會承認這一決定的艱難，但表示此舉有必要，以便更專注於核心職責並確保長期可持續發展。

基金會補充表示，離職員工將獲得遣散費及過渡支援。此外，受影響的員工將獲得協助，以在更廣泛的以太坊生態系統中尋找新機會。

生態系統轉型之際市場壓力持續

重組公告發布之際，以太坊價格持續承壓。根據TradingView數據，消息發布時ETH報價為1,661.83美元，較前24小時降低了5.22%。

基金會傳遞的信息強調長期發展與成長，而非短期價格波動，表明基金會致力於通過此次變革打造一個更精簡、更專注的組織。

以太坊基金會亦表示，將在未來數週內分享有關新組織模式及未來計劃的更多詳細資訊。

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