這下子大家可以稍微鬆口氣了。醫院、律師事務所和科技公司正逐漸看見人工智慧（AI）將如何改變職場的未來樣貌：它會自動化特定的任務，而不是直接消滅職位本身。這正是 NVIDIA 執行長黃仁勳近期在Podcast節目《No Priors》中強調的核心觀點。
在這場內容廣泛的訪談中，黃仁勳指出，人們對於大量失業的擔憂，往往混淆了工作中「特定任務」與職位的宏觀「核心價值」。在他看來，人工智慧改變的是任務的完成方式，但職位的核心價值卻始終不變。這意味著，這項技術或許不會造成失業，反而可能提升對職位成果負責人的需求。
黃仁勳的解讀非常直接：大多數工作都包含可被技術簡化的重複性任務，而職位的核心價值始終由人主導。他以放射科為例，闡釋了這個實際案例。
放射科醫師不減反增？AI 預測失準的背後原因
多年以前，人工智慧先驅傑弗瑞·辛頓（Geoffrey Hinton）曾預測，人工智慧將淘汰大量放射科職位，並建議學生避開這個領域。但現實卻走向了反面：儘管人工智慧已實現放射科多項任務的自動化，但如今放射科醫師的從業人數，反而遠超辛頓 2016 年作出預測的時候。
根據 2025 年的統計資料顯示，放射科醫師的需求依舊居高不下。2025 年美國診斷放射科住院醫師培訓計畫提供的職位數量創下歷史新高，達到 1208 個，較 2024 年成長 4%，該領域的職缺率也升至歷史峰值。
此外，2025 年放射科成為全美收入第二高的醫學專科，醫師平均年薪達 52 萬美元，這約合新台幣 1664 萬元（若以人民幣 363.4 萬元換算，約新台幣 1599 萬元），較 2015 年辛頓作出預測前，薪資成長超過 48%。
這種轉變為何會發生？黃仁勳認為，放射科醫師的工作核心並非「判讀影像」—— 這項任務已被人工智慧自動化。該職位的真正價值在於診斷疾病、指導治療，並透過研究提供支援。當 AI 協助醫師更精準、高效率地分析影像時，醫院就能服務更多患者，進而有理由聘用更多醫師。
「即便我整天都在打字，打字也不是我的核心價值」
黃仁勳表示，這個邏輯適用於整個經濟領域。
「我一天大部分的時間都在打字。」他坦言，但打字只是一項任務，絕非工作的核心價值。他指出，自動寫作工具並不會讓高階主管職位消失；相反地，這類工具往往能拓展管理者和員工能承擔的工作量。
「如果有人能用 AI 幫我自動完成大量打字工作，我會非常感激。」他說，「但這並不會讓我變輕鬆。恰恰相反，我反而會更忙碌，因為我能處理更多工作了。」
程式開發與法律業：AI 提升了對「解決問題」的需求
黃仁勳以軟體工程為例：人工智慧能夠減少撰寫程式碼這項任務的耗時，同時卻會提升對職位核心價值的需求，也就是解決問題、發現值得攻克的新問題。
他提到，儘管 Cursor 等 AI 程式設計工具已在 NVIDIA 工程師團隊中普及，公司仍在大規模招募。原因在於，生產力的提升讓企業能夠推進更多創新想法，進而帶動營收成長。
法律業也是另一個例證。審閱和起草合約只是特定任務，律師的核心價值在於維護客戶權益、解決糾紛。AI 雖然能加速文書工作，但職位的真正價值取決於判斷力、策略制定與責任承擔，而這些都離不開人類律師。
服務生的價值：不僅是點餐，更是「消費體驗」
這個邏輯甚至適用於餐廳服務生。黃仁勳表示，服務生的任務是記錄點餐資訊，但職位的核心價值是確保顧客擁有愉悅的用餐體驗。
「即便 AI 接手了點餐甚至送餐的工作，服務生的職責依然是協助我們獲得良好的消費體驗。」這位執行長補充道，「他們會據此重新調整自己的工作內容。」
黃仁勳的觀點並非認為 AI 不會對現有職位造成衝擊，衝擊無可避免。但他強調，現有事實表明，AI 帶來的並非大量失業，而是職位職能的重新設計。
對於上班族而言，這具有重要的啟示：如果你的工作價值僅體現在重複性任務上，那麼 AI 就是直接威脅；但如果你的工作核心是追求最終成果，例如診斷疾病、優化體驗、解決問題，那麼 AI 更可能成為你的助力，讓你專注於真正展現價值的核心工作。
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