MTN奈及利亞在2025年將月薪240萬奈拉的員工人數增加近一倍

MTN Nigeria 在 2025 年將月薪至少達到 ₦240 萬（1,772.57 美元）的員工數量幾乎翻倍,凸顯出一項受通貨膨脹、人才流失和產業收入回升所驅動的積極薪酬策略。

根據週四發布的全年財務報告,最高薪資級別的員工人數在 2025 年增加到 659 人,較前一年增加了 97.3%。這些員工的年薪至少達到 ₦2,950 萬,約為每月 ₦240 萬。

儘管整體員工人數僅適度增加,從 2024 年的 1,912 人增加到 2,001 人,但這種擴張仍然發生。

這種急劇增加顯示薪酬結構的刻意轉變。MTN 並非大幅擴充其員工隊伍,而是將資源集中於網路營運、數位服務、AI 驅動平台、雲端基礎設施和客戶體驗等高價值和專業化職位。 

這項策略反映出對稀缺技術和管理人才的激烈競爭,因為電信營運商不僅相互競爭,還要與金融科技公司和海外雇主競爭。

該公司最新披露的資料顯示,高階職位的增加伴隨著一些中階薪資級別的縮減。 

2025 年,年薪介於 ₦1,450 萬（10,709 美元）至 ₦1,750 萬（12,925 美元）之間的員工人數大幅降低了 70%,從 2024 年的 421 人降低到 126 人。

同樣地,年薪介於 ₦1,950 萬（14,402 美元）至 ₦2,450 萬（18,095 美元）之間的員工人數降低了近 50%,從前一年的 448 人降低到 293 人。

這種重新分配顯示 MTN 透過晉升、薪資調整和職位重新分類來重組薪酬金字塔,將更多員工轉移到更高的薪酬級別。

MTN 長期以來一直將自己定位為奈及利亞薪酬最高的雇主之一。截至 2024 年,其員工中超過 84% 的月薪至少達到 ₦100 萬,入門級薪酬顯著高於全國平均水平。該公司表示,還整合了員工持股計劃 (ESOP) 和增強的績效激勵等留才工具。

多項結構性因素正在推動電信業薪酬的增加。奈及利亞的通貨膨脹率在 2024 年底達到 30% 以上的高峰,並在 2025 年全年維持在兩位數,顯著侵蝕了購買力,促使頂尖企業引入通貨膨脹補貼和全面的薪資審查,在某些情況下超過 50%,以穩定其員工隊伍。 

同時,「Japa」現象 — 即技術專業人士為尋求更高薪酬機會而移居海外 — 持續從奈及利亞的科技生態系統中流失人才。這加劇了對精通 5G、人工智慧、網路安全和雲端運算的工程師和開發人員的人才爭奪戰。 

Boston Consulting Group、The Network、The Stepstone Group 以及當地合作夥伴 The African Talent Company (TATC) 於 2024 年發布的報告發現,64% 的奈及利亞專業人士正積極尋求海外工作機會,而全球平均水平為 23%。

電信公司越來越依賴具有競爭力的薪酬方案、股權計劃和明確定義的職業發展路徑來留住人才,並防止人才流失到海外雇主或快速成長的金融科技公司。 

這種對薪酬的關注因產業基本面的改善而得到強化。在 2024 年因外匯大幅貶值而出現虧損後,營運商在 2025 年初獲得監管部門批准提高 50% 的資費,提升了服務收入和整體獲利能力。

MTN Nigeria 的 2025 年業績反映了這種復甦,服務收入年增 55.1% 達到 ₦5.2 兆奈拉（38.4 億美元）,總收入從 ₦3.36 兆奈拉（24.8 億美元）增加了 54.9%。

增加來自數據、語音、金融科技和數位服務的強勁表現,創造了維持更高薪資支出和獎勵頂尖員工的財務能力。