Ethereum Foundation recorta el 20% de su plantilla en una reorganización más austera

TLDR

• La Ethereum Foundation despidió a 54 empleados en su última reestructuración.
• La reducción de personal representa aproximadamente el 20% de la plantilla de la fundación.
• EF se reorganizó en cinco clusters que abarcan protocolo, acceso, usuarios, comunidad e instituciones.
• Vitalik Buterin afirmó que EF también está recortando su presupuesto en aproximadamente un 40%.
• Ethlabs se lanzó como un nuevo grupo de I+D sin fines de lucro centrado en Ethereum y ETH.

La Ethereum Foundation ha reducido su plantilla en 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% de su personal, como parte de una reestructuración de varios meses vinculada a su mandato actualizado y a su política de gestión del tesoro.

La fundación anunció la reorganización en una publicación de blog del martes, señalando que los cambios la dejan con una estructura operativa más ágil centrada en el trabajo que considera crítico para el desarrollo a largo plazo de Ethereum. Los empleados que se vayan recibirán indemnización y apoyo en la transición al abandonar la organización.

La reducción de personal se produce en un período de cambios de liderazgo en la fundación. La codirectora ejecutiva Hsiao-Wei Wang renunció recientemente tras un período sabático, siguiendo la salida anterior del codirector ejecutivo Tomasz Stańczak. Otras figuras de alto rango también han abandonado la organización o han pasado a desempeñar diferentes funciones en los últimos meses.

La Ethereum Foundation adopta una estructura de cinco clusters

La Ethereum Foundation indicó que su nuevo modelo se organiza en torno a cinco clusters de trabajo principales: capa de protocolo, capa de acceso, capa de usuario, capa de comunidad y capa institucional. Dos clusters adicionales brindarán soporte a las operaciones y la gestión.

La capa de protocolo se centrará en el desarrollo técnico central de Ethereum, incluido el fortalecimiento del protocolo, la escalabilidad, la privacidad, la seguridad y la resistencia a la censura. La fundación indicó que este grupo trabajará en la entrega segura de forks, la reducción de complejidad innecesaria, la limitación de dependencias de confianza y el avance de investigaciones a largo plazo como zkEVM y la seguridad poscuántica.

La capa de acceso se centrará en cómo los usuarios leen la cadena, realizan transacciones, demuestran actividad, delegan autoridad y salen de los sistemas sin depender de intermediarios. La fundación señaló que este trabajo está vinculado al objetivo de Ethereum de mantener disponibles rutas creíbles de autocustodia y no custodia.

La capa de usuario estudiará las necesidades de los usuarios, los casos de uso, la educación y la medición del impacto. La capa de comunidad gestionará la presencia pública de la fundación y sus relaciones dentro del ecosistema de Ethereum, la tecnología de código abierto, la investigación en privacidad y las comunidades de tecnología de interés público.

Los recortes de personal siguen a la rotación de liderazgo

La capa institucional gestionará el trabajo de la fundación con instituciones financieras, empresas, gobiernos, universidades y grupos sin fines de lucro. La fundación indicó que este cluster se centrará en integraciones prácticas de Ethereum, estándares, arquitecturas de referencia y participación en políticas.

La reestructuración sigue al debate más amplio sobre el papel de la Ethereum Foundation a medida que el ecosistema se vuelve más distribuido. Algunos trabajos que anteriormente residían dentro de la fundación ahora podrían ser llevados adelante por organizaciones externas, nuevos grupos de investigación y equipos enfocados en aplicaciones.

Vitalik Buterin afirmó que la fundación también está reduciendo su presupuesto en aproximadamente un 40% este año, a medida que avanza hacia un modelo basado en dotación a largo plazo. Señaló que la fundación está pasando de su patrón anterior de gastar aproximadamente el 15% de los fondos restantes anualmente hacia un objetivo posterior a 2030 de aproximadamente el 5% por año.

Buterin reconoció que las reducciones implican pérdidas reales y agradeció las contribuciones de los empleados que se van, incluidos ingenieros que trabajaron en el desarrollo del protocolo de Ethereum durante muchos años. Afirmó que muchos podrían continuar contribuyendo a Ethereum desde fuera de la fundación.

El lanzamiento de Ethlabs añade un esfuerzo externo de investigación sobre Ethereum

La reestructuración se produce mientras surgen nuevas organizaciones del ecosistema en torno al desarrollo de Ethereum y la adopción institucional. Ethlabs, un laboratorio de investigación y desarrollo sin fines de lucro centrado en Ethereum y ETH, fue anunciado esta semana con el respaldo de importantes empresas del tesoro de Ethereum y el cofundador de Ethereum, Joseph Lubin.

BitMine Immersion Technologies y SharpLink Gaming, dos grandes empresas públicas de tesorería de Ethereum, fueron nombradas entre los patrocinadores de Ethlabs. Se espera que el grupo se centre en la hoja de ruta técnica de Ethereum y en la adopción institucional, añadiendo otra estructura de investigación fuera de la fundación.

También se han formado otros grupos del ecosistema, incluidos el Ethereum Applications Guild, la Ethereum Economic Zone y el Argot Collective. La Ethereum Foundation señaló que la administración de Ethereum debe compartirse con organizaciones comprometidas con la construcción de infraestructura para la autosoberanía.

La fundación indicó que los empleados que se vayan en el marco de la reestructuración recibirán una indemnización equivalente al mayor valor entre un mes de salario por año trabajado o el monto exigido por la legislación local. El apoyo en la transición también incluirá ayuda para encontrar nuevos roles en el ecosistema de Ethereum y una pequeña subvención para gastos relacionados con la transición.