Cierre de negocios causa pérdida de más de 42,000 empleos este año, dice ministro

KUALA LUMPUR: Un total de 42.807 trabajadores fueron reportados como desempleados en todo el país desde enero hasta el 12 de junio pasado, dijo el ministro de Recursos Humanos R Ramanan.

Señaló que, según las estadísticas de Perkeso, el cierre de empresas y la reducción de plantillas fueron identificados como las principales causas de los despidos, afectando a 17.485 personas o el 40,85%.

"Kuala Lumpur registró el 30% del total de pérdidas de empleo, con 12.844 personas, seguida de Selangor con 12.360 personas y Johor, que registró una tasa de pérdida de empleo del 8,1% o 3.468 personas", dijo durante la sesión de preguntas y respuestas en el Dewan Rakyat hoy.

Ramanan respondía a la pregunta de Azman Nasrudin (PN-Padang Serai) sobre en qué medida los factores de automatización e inteligencia artificial (IA) influyen en la tendencia de cierre y reducción de empresas en el Valle de Klang, que concentra la mayoría de los casos de pérdida de empleo desde principios de este año.

Dijo que la IA no representa actualmente una amenaza para el empleo, sino que la fuerza laboral debe prepararse con habilidades relacionadas con la IA para no quedarse rezagada cuando esa tecnología se convierta en una necesidad en el futuro.

Respondiendo a la pregunta adicional de Rosol Wahid (PN-Hulu Terengganu), Ramanan dijo que la percepción de que la IA es la principal causa de la pérdida de empleo no es precisa, ya que los datos muestran que los despidos se deben en mayor medida al cierre de empresas, los esquemas de separación voluntaria (VSS) y la reducción de la fuerza laboral.

Dijo que el mercado laboral del país sigue mostrando una alta demanda de mano de obra, con 605.168 vacantes anunciadas a través del portal MYFutureJobs desde enero pasado, en comparación con 188.062 buscadores de empleo, incluidos quienes perdieron su trabajo.

Por su parte, Ramanan dijo que un estudio de TalentCorp encontró que aproximadamente 697.000 empleos corren el riesgo de verse afectados por el desarrollo tecnológico y la economía verde en los próximos tres a cinco años si los trabajadores no mejoran sus habilidades.

En este sentido, Kesuma implementa diversos programas de mejora y reentrenamiento de habilidades, incluyendo el Sistema de Capacitación de Programas Certificados (SLaPB) y la Academia en la Industria (ADI), además de proporcionar la plataforma MyMAHIR.my y el programa MyMahir SkillsLab, que incluye módulos de IA para ayudar a la fuerza laboral a adaptarse a las necesidades futuras.