Cererea pentru locuri de muncă cu normă parțială, alimentată de creșterea muncii la distanță

CEREREA pentru roluri cu normă parțială și specializate în Filipine a continuat să crească în primul trimestru al anului 2026, impulsionată de o creștere a aranjamentelor de lucru la distanță și hibride, potrivit portalului de locuri de muncă online Jobstreet by SEEK.

Platforma de angajare a declarat joi într-un comunicat că rolurile din centrele de apeluri și serviciile pentru clienți au condus piața, reprezentând 13,9% din toate postările de locuri de muncă disponibile pe platformă. Alte profesii cu cerere ridicată au inclus roluri contabile cu 12,5% și tehnologia informației și comunicațiilor cu 12,4%.

Conform raportului, primele 10 roluri solicitate au inclus, de asemenea, administrație și suport de birou (11,8%), producție, transport și logistică (10,7%) și vânzări (10,3%).

Rolurile de inginerie au reprezentat 6,5% din postări, urmate de retail și produse de consum (6,3%), marketing și comunicații (5,6%) și resurse umane și recrutare (5,3%).

Jobstreet a declarat că cererea pentru roluri cu normă parțială a crescut cu 35% de la an la an, cu peste 4.000 de noi postări înregistrate în acest an, o creștere pe care a atribuit-o cererii globale în creștere de talente și normalizării muncii la distanță.

A adăugat că peisajul în evoluție al locurilor de muncă prioritizează atât eficiența costurilor, cât și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Portalul de carieră a mai declarat că integrarea inteligenței artificiale (IA) este acum un factor principal al pieței muncii și a prognozat o creștere a rolurilor specializate „human-in-the-loop", în special pentru experții în tehnologie și comunicații, pe măsură ce companiile integrează IA în operațiunile lor.

„Viitorul muncii în Filipine este ancorat în încredere, augmentare și perfecționare continuă. Deși IA schimbă fundamental modul în care lucrăm, nu este un înlocuitor direct al talentului. Mai degrabă, creează roluri emergente care necesită un supraveghetor uman pentru aceste procese automatizate, astfel încât angajații să se poată concentra mai mult pe luarea deciziilor critice de nivel înalt", a declarat Dannah Majarocon, director general al Jobstreet by SEEK în Filipine, în comunicat.

Platforma a adăugat că a colaborat cu Departamentul Muncii și Angajării pentru târgurile de locuri de muncă de Ziua Muncii din 1 mai, care se estimează că vor aduce peste 115.000 de oportunități de angajare în 88 de locații la nivel național. — Erika Mae P. Sinaking